Six scénarios fictifs de recrutement international : 4 à 50 personnes, de 3 à 6 mois, dans le BTP, la soudure, l’industrie et l’agroalimentaire.
Étudier mon besoin ↗Ces exemples sont fictifs. Les effectifs, durées, événements et bilans sont des hypothèses pédagogiques ; ils ne décrivent pas des missions réalisées par VivaWORK. La faisabilité d’une mission est à confirmer sur devis.
Ces simulations expliquent les étapes d’une recherche et d’un renfort : compétences, sélection, accueil, logement et suivi. Elles permettent de préparer une discussion sur votre projet.
Exemple fictif de recrutement international : organiser une équipe de quatre professionnels du bâtiment, les compétences, le logement et le suivi sur trois mois.
Voir l’organisation proposée →Simulation de renfort en atelier : huit soudeurs pendant quatre mois, avec sélection par procédé, essais techniques et suivi des assemblages.
Voir l’organisation proposée →Cas illustratif fictif dans l’industrie mécanique : douze professionnels, postes de production et maintenance, accueil progressif et coordination sur six mois.
Voir l’organisation proposée →Exemple fictif d’intérim international agroalimentaire : vingt personnes pour la production et le conditionnement sur une période de trois mois.
Voir l’organisation proposée →Simulation pour une usine agroalimentaire : trente personnes réparties entre production, conditionnement et logistique pendant quatre mois.
Voir l’organisation proposée →Cas fictif de renfort agroalimentaire : cinquante personnes sur six mois, déploiement progressif, logement, formation au site et suivi de production.
Voir l’organisation proposée →Commencez par votre entreprise, le métier, l’effectif et le lieu. Nous préciserons ensuite les dates, les qualifications et l’hébergement pour étudier une proposition adaptée.
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Également présents en Croatie et en Bulgarie.
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